獵頭的畫像。

1998年后，出現(xiàn)了大量的獵頭公司，大部分老板來自HR、獵頭顧問、銷售。

優(yōu)秀的獵頭結(jié)合了銷售、公關(guān)、說客、導(dǎo)師、朋友的角色，工作和生活融為一體，不可分割。他們只掌握著生活中的每一條線索，編織著自己龐大而奢華的賺錢網(wǎng)絡(luò)。

比起找對象，找對象更難。所以獵頭收集簡歷的方式多種多樣。比如獵頭公司常年在大型招聘網(wǎng)站掛很多吸引人的職位，其實是假的，只是為了充實自己的人才庫，為將來儲備。他們也可以通過交換資源(即與其他獵頭公司的顧問交換簡歷)和參與各種活動來獲得名片。

目前各單位的招聘渠道基本相似，有網(wǎng)站、報紙、現(xiàn)場招聘會、內(nèi)部推薦、獵頭等。網(wǎng)站招聘領(lǐng)先，獵頭作為中高端人才的補充來源，質(zhì)量高，速度快。近年來，它的應(yīng)用越來越廣泛，在高管層招聘獵頭也屢見不鮮。獵頭不再是深宮院的專屬寵愛，而是早已飛入尋常百姓家。

和獵頭打交道。

35歲以上，實力好的人，被獵頭推薦比自己找工作更有尊嚴。

每個獵頭機構(gòu)都有信息的局限性，只和一個保持聯(lián)系是不夠的。很多獵頭想讓很多人了解你，怎么會經(jīng)常想到你？

1.首先，永遠保持努力，有成績。

毫無疑問，獵頭和委托企業(yè)有著共同的目標:找到最佳人選，邀請你進入骨灰盒。獵頭為長遠發(fā)展做打算，一般不敢弄虛作假或以次充好。過度包裝?，F(xiàn)在背景調(diào)查越來越公開，很難進行大的掩蓋。如果應(yīng)聘者有什么問題，獵頭會如實匯報。

由于精力有限，整個行業(yè)的獵頭顧問非常少。獵頭顧問一般是分行業(yè)的。所謂的高級咨詢師，只在熟悉的行業(yè)有經(jīng)驗，通常不擅長其他行業(yè)。

2.朋友圈很廣。想在圈子里有個好名聲，最好粉絲多。

3、經(jīng)常參加社會公益活動，不要吝嗇自己的無償貢獻，這是一個吸引眼球的機會。

4.盡量去見獵頭。電話交談遠遠不夠。

5.經(jīng)常更新簡歷，發(fā)到網(wǎng)上。獵頭公司Metropolis購買招聘網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫，定期下載簡歷，進行有針對性的搜索，是你被獵頭發(fā)現(xiàn)的機會。

6.適度包裝。

獵頭都是專業(yè)人士，六個月內(nèi)必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。獵頭是高度差異化和個性化的，有的很為應(yīng)聘者著想。他們認為不合適的機會寧可失去盈利點，也不要盲目鼓勵應(yīng)聘者。但獵頭是商人，以盈利為目的，不搞公益事業(yè)。如何與獵頭打交道，充分利用他們的幫助，但過濾掉他們急功近利的虛假部分，需要冷靜的判斷和豐富的實踐經(jīng)驗。

和獵頭打交道有兩點，一是平時保持密切聯(lián)系，二是冷靜判斷是否可取向自己推薦機會。